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▼摘要：

在大学时期的时候，我通过学习人力资源管课程，从中收获了许多管理职场的经验以及一些为人处事的道理，在此，非常感谢老师，让我们通过这个游戏懂得了以后人生职场中的一些规则以及要注意的事项。老师让我们将植物大战僵尸通过第一关，在玩这个游戏的过程中，我慢慢的发现并不只是玩游戏这么简单，而是植物大战僵尸里面蕴含着关于人力资源管理的道理在里面。

植物大战僵尸

首先，先说一下。人力资源管理这门课程，这门课程的主要内容是指：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

人力资源管理

然后植物大战僵尸的游戏规则是：植物负责防御保护家园，僵尸负责进攻家园，而玩家需要做的就是怎样合理运用植物去抵御僵尸的进攻，保护家园的安全。然而植物大战僵尸的通关并不是看似那么简单，不是随便放几个植物上去就能通关了，要知道植物的能力以及合理的运用才能胜利通关，如向日葵可以产生阳光，为团队带来效益，可以选择它。当然，植物并不是什么情况都能选。这自己所想选的植物，要视情况而定，如果面对一大波僵尸的进攻，那就不能选择土豆地雷这种植物，因为土豆地雷只能杀死一个僵尸，不能杀死全部，可以使用冰冻的植物，然后再配豌豆射手和仙人掌的高攻击杀伤力才能通关，所以每个植物都有自己不同的职业定位以及不同的能力，可以说是各色各样，要合理的运用这些植物以及定位才能通关。

合理运用植物

在此，我总结了一个道理：团队合作，相互配合，有组织有调整，知“植物”善任才是致胜的关键。就好比，选植物（如何选择更好的植物）。更换植物（去掉不怎么有用的植物，空出位置以及获得收益），保留植物（所保留的植物具有稳定性，有一定的能力）、利用植物（利用植物的特点，配合其他植物），这些情景就好比我们在人力资源管理中，怎样知人善任、调整调动，发挥员工的积极性，团队协作完成任务。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

合作团结共赢

▼结语：

综上所述，就是我从植物大战僵尸中悟出的道理，合理运用人才，只有合作共赢，才能把利益最大化

对此你们是怎么看待植物大战僵尸这个游戏的呢?欢迎评论留言!